Nemoc a zkušební doba: Co s prodloužením?

Nemoc během zkušební doby

Někdy se stane, že během zkušební doby onemocníte. Nezoufejte, i tato situace má svá pozitiva! Zákoník práce myslí i na takové případy a umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu vaší nemoci. Znamená to, že vám po návratu do práce nezačne běžet zkušební doba nanovo, ale bude prodloužena přesně o ty dny, kdy jste byli nemocní. Díky tomu budete mít dostatek času ukázat své kvality a zapadnout do kolektivu. Zaměstnavatelé jsou si vědomi, že nemoc si nevybírá a toto zákonné opatření vnímají jako férové řešení pro obě strany. Využijte čas rekonvalescence k načerpání sil a s chutí se pak vraťte do práce plní energie a elánu!

Nárok na prodloužení

Pokud jste během zkušební doby onemocněli, nemusíte se obávat, že přijdete o možnost plně prokázat své schopnosti. Zákoník práce myslí i na tuto situaci a umožňuje prodloužení zkušební doby o dobu vaší nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci. Tato možnost vám dává prostor zotavit se a zároveň v klidu a bez zbytečného stresu přesvědčit zaměstnavatele o svém přínosu pro firmu. Zaměstnavatel tak získává dostatek času, aby i přes vaši nepřítomnost mohl objektivně zhodnotit vaše pracovní výsledky a dovednosti. Pamatujte, že prodloužení zkušební doby není automatické a je potřeba o něj písemně požádat.

Délka prodloužení

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je běžnou praxí a představuje férový přístup, který zohledňuje nepředvídatelné životní situace. Zákoník práce jasně stanovuje podmínky prodloužení, čímž chrání jak zaměstnance, tak zaměstnavatele. Zaměstnanec má díky tomuto ustanovení dostatek času prokázat své schopnosti a plně se adaptovat na nové pracovní prostředí po prodělané nemoci. Zaměstnavatel naopak získává komplexní obraz o dovednostech a potenciálu zaměstnance v plné síle.

Délka prodloužení zkušební doby se odvíjí od délky trvání pracovní neschopnosti, avšak vždy musí být v souladu se zákoníkem práce. Zaměstnanec by měl být o prodloužení zkušební doby informován písemně, čímž se předchází případným nedorozuměním. Tato situace může být pro obě strany příležitostí k otevřené komunikaci a nastavení vzájemných očekávání. Prodloužená zkušební doba tak může vyústit v dlouhodobý a oboustranně prospěšný pracovní poměr.

Potřebné doklady

Pro hladké prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je důležité včas a správně doložit vaši absenci. Připravte si proto prosím následující doklady: potvrzení o pracovní neschopnosti od vašeho lékaře s přesným uvedením začátku a konce vaší absence, písemnou žádost o prodloužení zkušební doby adresovanou vašemu zaměstnavateli. V žádosti uveďte důvod prodloužení, tedy vaši nemoc, a o jak dlouhou dobu žádáte zkušební dobu prodloužit. Pamatujte, že délka prodloužení by měla odpovídat délce vaší absence. Přiložte také kopii vašeho potvrzení o pracovní neschopnosti. S těmito doklady se obraťte na vašeho zaměstnavatele a proberte s ním možnosti prodloužení zkušební doby. Vzájemná komunikace a otevřenost jsou klíčem k nalezení oboustranně výhodného řešení. Věřte, že i přes drobné komplikace s nemocí máte všechny předpoklady k tomu, abyste zkušební dobou úspěšně prošli a stali se platnými členy pracovního kolektivu.

Informování zaměstnavatele

Transparentní komunikace se zaměstnavatelem je klíčová, zvláště když se jedná o prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci. Otevřeně se zaměstnavatelem mluvte o vaší situaci a o tom, jak nemoc ovlivnila vaše zaškolení či plnění pracovních úkolů. Zaměstnavatelé si cení upřímnosti a ochoty hledat společná řešení. Zdůrazněte, že i přes nepřízeň osudu jste odhodláni ukázat svůj potenciál a přinést firmě užitek. Můžete navrhnout prodloužení zkušební doby o kratší období, abyste měli možnost dohnat zameškané a prokázat své schopnosti. Pamatujte, že prodloužení zkušební doby je běžnou praxí a může být prospěšné pro obě strany. Zaměstnavatel získává čas na důkladnější zhodnocení vašich dovedností a vy získáte prostor pro adaptaci na nové prostředí a plnohodnotné zapojení do pracovního procesu.

Nemoc je nepříjemná sama o sobě, ale prodloužení zkušební doby kvůli ní může být dalším stresem. Je důležité znát svá práva a povinnosti v takové situaci.

Radek Dvořák

Písemná žádost

Pokud potřebujete prodloužit zkušební dobu z důvodu nemoci, je důležité podat písemnou žádost svému zaměstnavateli. Tato žádost by měla obsahovat jasné a stručné vysvětlení vaší situace. Uveďte datum zahájení a ukončení vaší nemoci a připojte kopii lékařské zprávy jako doklad. Zaměřte se na pozitivní aspekty prodloužení zkušební doby. Zdůrazněte, že vám tato dodatečná doba umožní plně se zotavit a s novou energií se pustit do práce.

Pro obě strany je výhodné, abyste měli dostatek času prokázat své schopnosti a zapadnout do pracovního kolektivu. Zaměstnavatelé jsou si vědomi nepředvídatelných životních situací a často se staví k žádostem o prodloužení zkušební doby vstřícně. Pamatujte, že otevřená komunikace je klíčová. Promluvte si se svým nadřízeným o svých obavách a společně jistě najdete řešení, které bude vyhovovat všem zúčastněným.

Zamítnutí žádosti

V některých případech se může stát, že vaše žádost o prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci bude zamítnuta. I když je to pochopitelně zklamání, je důležité zachovat klid a zvážit další možnosti. Zamítnutí žádosti totiž nemusí nutně znamenat konec vaší pracovní cesty u daného zaměstnavatele.

Především je důležité si uvědomit, že zaměstnavatel má právo žádost zamítnout, a to i bez udání důvodu. Důležité je, abyste se s danou situací vyrovnali konstruktivně a s nadhledem. Místo hledání viníků se zaměřte na budoucnost a možnosti, které se vám i nadále nabízejí.

Promluvte si se svým zaměstnavatelem a zjistěte, co vedlo k zamítnutí vaší žádosti. Možná existují aspekty, o kterých nevíte, a které by vám pomohly lépe se zorientovat v situaci.

Soudní spor

V některých případech může dojít k situaci, kdy zaměstnanec onemocní během zkušební doby. Zákoník práce ČR v § 72 stanoví, že se zkušební doba prodlužuje o dobu nepřítomnosti v práci z důvodu pracovní neschopnosti. To znamená, že pokud zaměstnanec onemocní na 14 dní, zkušební doba se automaticky prodlouží o tyto dva týdny. Zaměstnavatel nemůže tuto dobu nijak zkrátit ani ovlivnit. Toto opatření chrání jak zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Zaměstnanec má dostatek času prokázat své schopnosti a adaptovat se na nové pracovní prostředí i po nemoci. Zaměstnavatel má zase možnost objektivně vyhodnotit, zda je zaměstnanec pro danou pozici vhodný, a to i s přihlédnutím k případné zvýšené absenci. Důležité je komunikovat. Zaměstnanec by měl zaměstnavatele o své nemoci informovat a dodat mu potřebné dokumenty. Otevřená komunikace minimalizuje nedorozumění a přispívá k budování důvěry, což je důležité pro úspěšný start v novém zaměstnání.

Doporučení pro zaměstnance

Víme, že prodlužování zkušební doby kvůli nemoci může být na první pohled stresující. Pamatujte ale, že získáváte více času, abyste se plně zotavili a v klidu se seznámili s pracovním prostředím a úkoly. Zaměstnavatel vám vychází vstříc a dává najevo, že mu na vás záleží. Využijte tento čas ve svůj prospěch. Soustřeďte se na pozitivní aspekty, jako je možnost načerpat síly a vrátit se do práce plní energie. Zkušební doba je od toho, abychom se navzájem poznali. Berte ji jako příležitost ukázat, jaký přínos pro firmu můžete být, až budete ve formě. Mnoho lidí po prodlužení zkušební doby z důvodu nemoci dosáhlo ve své kariéře skvělých výsledků. Proč ne i vy?

Důvod prodloužení	Maximální délka prodloužení
Nemocenská - zaměstnanec	Až o dobu trvání pracovní neschopnosti

Doporučení pro zaměstnavatele

Prodloužení zkušební doby z důvodu nemoci je situace, která s sebou může nést otázky a nejistoty. Je však důležité na ni nahlížet jako na příležitost k nalezení optimálního řešení pro obě strany. Zaměstnavatelé by měli vnímat toto období jako šanci lépe poznat silné stránky nového kolegy a jeho potenciál v rámci firmy. Prodloužená zkušební doba dává oběma stranám více času na vzájemné sblížení s pracovním prostředím a firemní kulturou. Zaměstnanec má možnost v klidu a bez stresu z blížícího se konce zkušební doby plně zadaptovat a ukázat své kvality. Zaměstnavatelé by měli s prodloužením zkušební doby seznámit zaměstnance písemně a srozumitelně. Transparentní komunikace a otevřený dialog očekávání a obav jsou klíčem k budování zdravých a pevných pracovních vztahů. Zaměstnanci, kteří se po nemoci vracejí do práce, ocení vstřícný přístup a podporu ze strany nadřízených. Pamatujte, že investice do lidského kapitálu se dlouhodobě vyplácí. Spokojený a loajální zaměstnanec je cenným přínosem pro každou firmu.